Beneficios no salariales o cómo enfocarse en las necesidades del empleado.

noviembre 30, 2022 97ndu Empleados, Empleo, Ofertas Leave a comment

En el contexto de la pandemia y la limitación de la interacción humana, un lugar de trabajo donde sea posible trabajar con seguridad se ha convertido en un valor fundamental para los empleados rumanos, que ponen cada vez más énfasis en el equilibrio entre el trabajo y el ocio.

Las ventajas de las prestaciones flexibles vienen dadas por

Libertad de decisión – La pandemia ha contribuido a cambiar los hábitos de compra y las preferencias de consumo de los empleados, por lo que las empresas dejan que los empleados decidan cómo utilizar los fondos disponibles mensual o anualmente.

Beneficios no salariales que puedes ofrecer a los empleados

Las empresas y los empleados tuvieron que adaptarse a trabajar de forma remota, pero también tenían una gama más amplia de beneficios digitales. beneficios salariales adicionales otorgados a los empleados, los vales de comida se mantienen. Desde el punto de vista fiscal, los vales de comida son vales de comida asignados a los empleados, mensualmente, como una asignación de comida individual, utilizada exclusivamente para el pago de la comida o para la compra de productos alimenticios, de conformidad con la Ley n.

Suscripciones a servicios médicos

Los beneficios médicos se enmarcan en la categoría de beneficios que, además de reconocer y premiar el compromiso de los empleados, ayudan a reducir el ausentismo, influyendo positivamente en la productividad del personal y en los resultados de la empresa. Entre otros beneficios salariales adicionales que se pueden ofrecer a los empleados son cursos de formación para el desarrollo profesional, que les ayudarán tanto a ellos como a la empresa. Ya sea para obtener una cualificación profesional o para adquirir conocimientos avanzados y formación profesional adicional, los empleados pueden beneficiarse de programas de formación o hacer que el empleador cubra sus costes.

Horario flexible o trabajo desde casa

Hay empleados para los que la flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar desde casa son más atractivos que un paquete salarial. Con el mismo fin, el empleador puede establecer la posibilidad de que el trabajador trabaje un determinado número de horas o días al mes en los que pueda trabajar desde su domicilio, de acuerdo con las especificidades de la actividad y cumpliendo las normas de seguridad y salud en el ámbito laboral.

Bonos/vales de vacaciones

Los vales de vacaciones son diferentes beneficios salariales adicionales muy deseado por los empleados. Son bonos que se entregan a los empleados para cubrir determinados gastos ocasionados por el uso de unas vacaciones de turismo nacional y no pueden ser utilizados para unas vacaciones en el extranjero.

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