▷ Generación Z en 10 puntos clave

Si bien los millennials han captado la atención de los medios en los últimos años, ahora una nueva generación de trabajadores se está preparando para ingresar al mercado laboral: la Generación Z.

A la edad de 22 años o menos, la mayoría de los Z aún no han ingresado al mercado laboral. Pueden ser estudiantes, empleados a tiempo parcial, pero aún no económicamente activos. Por otro lado, ya constituyen casi el 20 por ciento de la población de Quebec.

Con esta generación preparada para representar casi el 20 por ciento de los salarios para 2020, convirtiéndose en el segundo grupo demográfico más grande después de los baby boomers, identificar sus necesidades se ha vuelto aún más importante. ¿Quien es ella? ¿En qué se diferencia de sus homólogos más antiguos, la generación Y, a menudo difamada? Un retrato de 10 puntos fundamentales para una nueva ola de trabajadores firmemente arraigados en las nuevas tecnologías.

1. Tecnologías

Estos trabajadores nunca han conocido el mundo sin Internet y sus teléfonos casi siempre han sido inteligentes. Facebook, Snapchat y Twitter son una parte integral de su vida. Es más, 43% de ellos quieren tecnologías integradas en su lugar de trabajo y rechazarían un trabajo que prohíba su uso.

2. Reconocimiento instantáneo

Debido a que Z está acostumbrado a la inmediatez de las redes sociales, será menos tolerante con la espera. Cuando se trata de retroalimentación laboral, prefieren recibirla en tiempo real en lugar de una reunión programada para tal fin; mientras que el 25 % de ellos desea recibir retroalimentación de manera regular, solo el 3 % desea una revisión de desempeño anual. Por tanto, el establecimiento de programas de reconocimiento puede ser una solución a esta necesidad.

3. Comunicación humana

Contrariamente a la creencia popular, la Generación Z prefiere la comunicación cara a cara a la comunicación electrónica. De hecho, según un investigación En 2014, el 53 % de los encuestados de la Generación Z dijeron que preferían las comunicaciones cara a cara en un entorno de trabajo.

4. Flexibilidad

Si quieres atraer a la Generación Z, ofréceles la opción de trabajar desde casa o elegir su propio horario de trabajo. Esta generación amante de la libertad percibe esta ventaja como una señal de respeto y confianza hacia ellos.

5. Pragmatismo

La familia Z sufrió la crisis económica de 2008, especialmente en los Estados Unidos. Es por eso que la seguridad es un valor importante. Beben menos, usan más cinturones de seguridad y es más probable que sigan carreras más seguras a expensas de su pasión por cualquier campo, según Forbes. De hecho, se sienten atraídos por la previsibilidad de un trabajo fijo y remunerado. 6. Sueldo esperado

Como habrás adivinado, el salario es un factor clave para elegir trabajar con Z. Son muy ambiciosos, están dispuestos a trabajar duro, muy duro, y vale la pena. Si quieres atraer y retener a esta generación de talento, prepárate para ofrecer un salario competitivo.

7. Ambiciones

Según una encuesta, el 83% de Z siente que ha estado en el trabajo por menos de tres años. ¿Por qué? Se toman muy en serio el desarrollo profesional. De hecho, Gen Z tiene grandes aspiraciones para el futuro. Quiere ascender de rango rápidamente, por lo que prefiere empresas que le ofrezcan oportunidades de crecimiento profesional. Entonces, si desea mantenerlos, debe tener un plan de carrera para sus Z. De lo contrario, el 72% de ellos quiere estar en el negocio.

8. Sed de aprender

Siendo la Generación Z muy ambiciosa y motivada, se beneficiarán particularmente de una empresa que les ofrezca muchas oportunidades de aprendizaje. El acceso a la educación continua está en el centro de sus prioridades al elegir un trabajo.

9. Responsabilidad social

Al igual que los Millennials, los Gen Zers valoran la responsabilidad social del empleador. Quieren que su trabajo tenga sentido y quieren que lo que hacen todos los días tenga un impacto positivo en el mundo. Las empresas que logran reunir a sus empleados en torno a una misión noble son especialmente atractivas para Z, según Forbes.

10. Conflictos

Debido a que se criaron con padres muy protectores, tienden a sentirse menos cómodos con las situaciones de conflicto en el lugar de trabajo. Si desea mantenerlos felices, es importante evitar conflictos dentro del equipo tanto como sea posible.

En resumen, esta nueva generación ambiciosa ama la tecnología y las recompensas frecuentes. ¿Está listo su negocio?

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