▷ Habilidades laborales generales que cualquier empleador está buscando.

Las habilidades laborales o competencias vocacionales representan el conocimiento que obtiene a través de la experiencia laboral en un trabajo en particular o mediante el estudio en un campo en particular. A menudo, estas habilidades especializadas le permiten realizar responsabilidades laborales y brindar a los empleadores información sobre su preparación para un puesto en particular.

clasificación de habilidades

Al escribir su currículum, es una buena idea enumerar todas sus habilidades, independientemente del trabajo que desee. También es importante referirse a la experiencia de costura adquirida después de un estudio específico, un curso de capacitación o una experiencia, son las primeras cosas que ves cuando te miran, son las habilidades profesionales o duras asociadas con el trabajo en cuestión. Pero también hay ciertas habilidades que a menudo se denominan habilidades blandas, habilidades blandas o habilidades fundamentales. Esta es una habilidad básica que es relevante para su personalidad y requerida en cualquier ambiente de trabajo. Si bien es importante saber que muchas de estas habilidades laborales no se enumeran explícitamente en su currículum, es importante saber cómo presentar sus activos.

Las competencias se pueden clasificar en:

Habilidades Difíciles – Son habilidades profesionales técnico, tangible, medible y se puede aprender. Son específicos de un sector determinado, se aprenden a través de la formación y la experiencia y se basan en conocimientos técnicos, pero también en la antigüedad en la práctica (programación, diseño, ventas, planificación de campañas de Adwords…).
Habilidades blandas – Están relacionadas con la inteligencia emocional, la autodisciplina, el liderazgo, son habilidades humanas básicas que provienen de la educación general y son útiles en todos los sectores. Son menos tangibles y muchos dependen de la voluntad de las personas, no necesariamente de la realización de algunos cursos. Estos son más sobre las relaciones interpersonales y cómo maneja diversas situaciones en el trabajo, así como la colaboración con sus colegas y socios.

La experiencia ha demostrado que las habilidades transversales son tan importantes como las habilidades técnicas, porque sin la autodisciplina y las habilidades de escuchar y observar, que son habilidades transversales, las habilidades técnicas no se pueden aprender. Por lo tanto, es importante mencionar ambos tipos de habilidades en su CV. Es igualmente importante demostrar que tiene las habilidades profesionales y técnicas para realizar las funciones del trabajo, así como la capacidad de trabajar bien con los demás.

Habilidades laborales generales que cualquier empleador está buscando

Para las ofertas de trabajo, los empleadores buscan candidatos con excelentes habilidades de reclutamiento, así como características que ayuden a mantener una alta productividad y rentabilidad. Las habilidades de empleabilidad son habilidades básicas requeridas para casi todos los trabajos. Son habilidades genéricas que hacen que alguien encaje bien en cualquier organización, excepto en unas pocas. Especificación del puesto de competencia profesional. Los gerentes de contratación siempre buscan empleados con estas habilidades porque saben que son adaptables y fáciles de aprender.

Estas son algunas de las habilidades de los empleadores, los mejores talentos para cualquier trabajo que más se demande, y deberían potenciarse en cualquier currículum:

La tecnología existe en el lugar de trabajo y estamos en medio de una revolución digital. Es por eso que la experiencia relevante en alta tecnología es importante, y debe mencionarla en su currículum para asegurarse de que los reclutadores lo noten.

Incluso si trabaja de forma independiente o en un equipo pequeño, las habilidades de comunicación sólidas rara vez benefician a su empleador y a la organización en su conjunto. Estos se refieren a la capacidad de una persona para comunicar constantemente un mensaje a los demás, y los empleadores buscan sólidas habilidades de comunicación escrita, verbal y no verbal. La comunicación efectiva significa escuchar, hacer preguntas y enfatizar el liderazgo con el ejemplo. Administre el flujo rápido de información dentro de la organización y entre clientes y socios.

Esta habilidad determinará para quién eres: eres más productivo cuando tienes una rutina de trabajo establecida, o puedes hacer ajustes cuando sea necesario para aumentar tus niveles de productividad. La resiliencia también significa poder trabajar con poblaciones diversas y saber cómo responder al cambio cuando sea necesario.

La habilidad de hacer lo que se necesita hacer sin ser influenciado por otras personas o circunstancias. Las personas motivadas pueden encontrar la razón y la fuerza para completar una tarea, incluso cuando es desafiante, sin darse por vencidos o necesitar influencia externa para alentarlos.

La capacidad de analizar y tomar decisiones.

La capacidad de tomar las mejores decisiones a través de un rápido y correcto análisis de la información es una de las más deseables habilidades profesionales en cada vez más campos de actividad. Dado que las empresas recopilan un volumen cada vez mayor de información, será necesario que los empleados puedan interpretarla y analizarla fácilmente para poder tomar las decisiones correctas. Además, los empleadores de hoy buscan personas que estén dispuestas a asumir riesgos inteligentes para que el proyecto en el que están trabajando avance.

La capacidad de colaborar

Debe demostrar que es lo suficientemente responsable como para trabajar de forma independiente cuando sea necesario, pero la mayoría de los empleadores quieren que las personas que también puedan participar en el trabajo en equipo contribuyan en colaboración. Si un empleado trabaja en varios proyectos grupales, debe poder llevarse bien con los demás y asumir su parte de la carga de trabajo. Últimamente, la forma en que un empleado sabe colaborar y regular sus acciones en el ámbito profesional, en interacción con otros compañeros/socios, se ha convertido en una de las habilidades profesionales importante para los empleadores.

Las habilidades sociales se han vuelto cada vez más importantes en el mercado laboral, teniendo en cuenta que la participación humana es fundamental, a pesar del desarrollo tecnológico. Las habilidades de negociación son cada vez más demandadas en campos relacionados con el análisis de datos y el desarrollo de software.

Inteligencia emocional

La interacción social es otra área donde los empleados se benefician, y la inteligencia emocional (definida como la capacidad de reconocer, comprender y manejar estados y sentimientos) jugará un papel cada vez más importante en los demás. pericia. Se hará énfasis en las habilidades interpersonales, que se refiere a reconocer y manejar los estados emocionales de los demás, especialmente al momento de coordinar un equipo. Esta habilidad es necesaria para identificar qué es lo que más motiva a las personas a lograr los mejores resultados profesionales.

Es uno de esos autos especiales cuya importancia ha crecido con el tiempo y actualmente encabeza la lista. La razón es que el increíble desarrollo de las nuevas tecnologías ha resultado en una creciente demanda de empleados que puedan encontrar nuevas formas de usarlas y crear nuevos productos y servicios.

El pensamiento lógico, la coherencia, la capacidad de identificar fortalezas, pero sobre todo las áreas problemáticas en términos de aplicar posibles soluciones o enfoques profesionales serán fortalezas en el mercado laboral.

flexibilidad cognitiva

La flexibilidad cognitiva, o la capacidad de hacer malabarismos con varios conceptos a la vez, ya es una habilidad imprescindible en el mercado laboral, pero se volverá extremadamente importante en los próximos años. En el futuro, cada vez más roles involucrarán habilidades cognitivas de alto nivel como la creatividad, el pensamiento lógico y la anticipación/intuición de situaciones problemáticas. El análisis adecuado y la capacidad de identificar a los mejores candidatos para ciertos roles en función de estas habilidades profesionales, y cómo motivar y fomentar su futuro desarrollo profesional dentro de la empresa, también se refiere a las otras habilidades necesarias para sobresalir en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. ya que los empleadores que trabajen en un futuro cercano darán un gran valor a estas habilidades.

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