Juega para promover el desempeño laboral.

Si tuviera que tomar una decisión importante, ¿qué estrategias utilizaría para tomar una decisión informada? ¿Preferirías enfocarte en el problema pensando profundamente, o darte tiempo para distraerte enfocándote en otras actividades? ¡Depende de la naturaleza de la decisión a tomar, dices! tienes razón. Según múltiples estudios, estar de guardia es más efectivo cuando la naturaleza del problema es compleja. En otras palabras, cuanto más difícil sea tu decisión, más beneficioso será distraerte estratégicamente. Ilustración para mejorar el desempeño laboral.

¿Alguna vez has tenido esa sensación mágica en la ducha? ¿Quieres tener más claridad sobre lo que te preocupa mientras haces jogging? ¿O te despiertas por la mañana con una nueva idea en la cabeza? Este fenómeno se debe a la actividad cerebral de tus pensamientos inconscientes. Se ha demostrado que la mente consciente tiene capacidades limitadas. Cuando nos enfrentamos a problemas complejos y multifacéticos, necesitamos simplificar la toma de decisiones para hacer frente a la sobrecarga de información. Entonces ponemos más énfasis en ciertos aspectos del problema, en detrimento de los problemas globales.

PONGA EN LA MENTE DE PENSAMIENTO DE UN NIÑO PARA MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD

Alejarse del problema hace posible volver a ver el problema con claridad y considerar la situación de manera integral. Una excelente manera de fomentar la creatividad y la productividad es distraerse con actividades divertidas. La gente a menudo piensa erróneamente que el juego es dominio de los niños. Nos educan para creer que el juego es una pérdida de tiempo y que no es algo serio. Pero si los niños son más creativos es porque no han desarrollado la capacidad de juzgar y autocensurarse. A medida que nuestros trabajos se vuelven más complejos, las actividades divertidas pueden fomentar la innovación al estimular la mente inconsciente.

PROMUEVE EL PLACER EN TU CULTURA CORPORATIVA

Para aumentar su productividad o la de sus empleados, debe crear una cultura empresarial que valore la diversión. Se deben hacer cambios fundamentales. Por ejemplo, configurar el futbolín no necesariamente tiene un impacto positivo, especialmente si a los miembros de su equipo no les gusta tomar descansos. Al crear un entorno que fomenta el juego, ayuda a sus empleados a desarrollar la curiosidad y el interés necesarios para estar ansiosos por asumir desafíos.

GAMIFICACIÓN PARA AYUDARTE A CREAR UNA CULTURA DEL PLACER

La gamificación, o gamificación en su traducción al francés, es la aplicación de mecánicas de juego a actividades no lúdicas como el trabajo. Esta estrategia está ganando popularidad para mejorar el desempeño de los empleados. Varias grandes empresas se están subiendo a esta ola mediante la creación de plataformas sociales basadas en la gamificación. Este tipo de intranet es similar a las redes sociales y proporciona un centro de comunicación para empleados, juegos y objetivos relacionados con proyectos en forma de tareas. ¿Le interesa este tema? Próximamente en nuestro sitio web: Obtenga información sobre las mejores prácticas de gamificación en el documento técnico Introducción a la gamificación para empresas. Mientras tanto, comuníquese con nuestros expertos para obtener más información sobre nuestra plataforma de gamificación Enkourage y ver cómo puede ayudar a su negocio.