Los 5 métodos de reclutamiento más nuevos y efectivos.

Se cree que una empresa es tan buena como sus empleados y que cualquier proceso de reclutamiento dice mucho sobre la identidad de una organización y la cultura organizacional del negocio respectivo. Por ello, la contratación es uno de los principales pilares para que un entorno estable funcione correctamente en un mercado laboral desequilibrado.

Si 2020 fue un año de innovación y oportunidad, 2021 nos da la oportunidad de continuar donde empezamos. Durante el último año, he visto organizaciones, equipos e industrias transformarse de formas que nunca imaginamos. La contratación ha pasado de la incertidumbre y el estancamiento a la innovación y un crecimiento inesperado. Armados con las herramientas, estrategias e información necesarias, los equipos de recursos humanos tienen la oportunidad de repensar sus procesos, corregir fallas y remodelar algunas prácticas y enfoques de reclutamiento para que sean mejores en el momento.

Tendencias del modo de reclutamiento 2021

En 2021, la tendencia de crecimiento en la contratación continúa y trae consigo la necesidad de mantenerse al día con un nuevo mundo laboral. Muchas de las empresas planean aumentar el número de empleados, mientras que muy pocas planean disminuirlos.

En los próximos años, las organizaciones posicionadas para el éxito serán aquellas que puedan dejar de lado las viejas formas de hacer las cosas y, en su lugar, optar por encontrar soluciones y metodos de contratacion nuevo, adecuado para el mundo moderno. En este camino, habrá una mayor necesidad de tecnología y sus innovaciones para lograr nuestros objetivos a pesar de las limitaciones físicas. La tecnología existe para hacer posible lo que las personas y los equipos desconectados no pueden

• El reclutamiento remoto se volverá más popular – Si hasta ahora la transición al teletrabajo ha sido forzada, por necesidad, este año parece que las organizaciones lo han aceptado como la nueva forma de trabajar y están mucho más dispuestas a adoptarlo por iniciativa propia. Con estos métodos de recocido el reclutamiento remoto es mucho más fácil y el número de colegas remotos en las empresas está aumentando.
• Modo de funcionamiento híbrido – La adaptación al régimen de trabajo híbrido es la tendencia más acusada del año y la mayoría de las organizaciones están dispuestas a tener más compañeros trabajando en remoto. Queda por definir el porcentaje de la plantilla que trabajará a distancia y la sustitución de las oficinas físicas por virtuales.
• Los candidatos están en primer lugar. – A partir de la creación de experiencias y metodos de contratacion mejor y hasta que se diversifican los canales de promoción, los equipos de RRHH centran su atención en los candidatos y cómo pueden atraer a los mejores de ellos, pero especialmente a aquellos que pueden adaptarse fácilmente a un cambio de entorno de trabajo en constante cambio. El deseo de crecer y aprender, la capacidad de adaptación y la capacidad de navegar situaciones inciertas, son los criterios según los cuales los empleadores tomarán decisiones de contratación en los próximos años.
• transformación digital Es una de las palabras más populares últimamente y las herramientas digitales son el vehículo con el que podemos facilitar la transición a un régimen de trabajo híbrido. La adopción de soluciones tecnológicas y el uso de un software para métodos de recocidosignificará simplificar el trabajo y reducir tiempos. Esto permitirá que los equipos de reclutamiento y recursos humanos dediquen su tiempo y energía a actividades con un mayor impacto en la organización. La digitalización de la contratación se transforma de una simple preferencia en una necesidad real. La utilidad del software de contratación se verá en: la recopilación de solicitudes para los puestos disponibles, el seguimiento de los indicadores de contratación, la comunicación con los candidatos, la programación de entrevistas, la selección de candidatos, la colaboración interna de los equipos de contratación, la evaluación de candidatos y la recopilación de comentarios.

Los métodos de reclutamiento más efectivos en la actualidad.