▷ Los tipos más populares de premios y formas de recompensar a los empleados.

Pagar a los empleados en el momento adecuado los mantiene motivados, los ayuda a trabajar mejor como equipo y está más abierto a nuevas asignaciones, por lo que mejora el resultado final. Los empleados se sienten tan valorados en el trabajo que sus esfuerzos diarios no pasan desapercibidos para sus superiores.

Hay varios tipos de incentivos y formas en que los empleados pueden ser recompensados sin romper el presupuesto de la empresa. Si bien no muchas empresas implementan una estrategia de este tipo, lo cierto es que los tiempos de crisis también son un buen momento para animar a tu equipo. Incluso un pequeño gesto puede levantar la moral de los miembros y hacer que se involucren más en la búsqueda de soluciones para salvar vidas.

Si ha decidido ofrecer bonos regulares a sus empleados para motivarlos aún más, pero no sabe por dónde empezar, lea sobre los tipos de pago extra más populares.

¿Por qué son importantes las recompensas a los empleados?

Un salario generoso al final del mes puede satisfacer a casi cualquier empleado, pero con frecuencia incluso aquellos que ganan bien han renunciado a sus trabajos. Cuando se les preguntó por qué tomaron esta decisión, respondieron que no se sentían apreciados ni motivados en el trabajo. Tal vez algunas recompensas oportunas harían maravillas.

Toda empresa tiene objetivos claros para lograr el éxito, pero ¿con la ayuda de quién puede lograrlos? Encontrar a las personas adecuadas es solo la mitad de la batalla. Un emprendedor debe asegurarse de que sus empleados estén motivados y alineados con la misión de la empresa. Pocos empleados serán contratados a largo plazo si no se sienten valorados por todo lo que hacen en el trabajo.

¿Qué beneficios ofrece la compensación a los empleados para la empresa?

Compensación de los empleados es como caminar en tándem: ambas partes se benefician si trabajan juntas.

Los empleados se vuelven más leales. Incluso si reciben una mejor oferta de otra empresa, los miembros del equipo permanecerán en el mismo lugar porque son leales. Se preocupan por su empresa, sus clientes y su misión.
El nivel de productividad aumenta. Todos los empresarios se preguntan cómo aumentar la productividad en la empresa. Bueno, las recompensas a los empleados podrían ser la solución que le falta a su empresa.
Los empleados están más involucrados. Un empleado que no se siente apreciado no dará el mismo interés a largo plazo que al principio.
Los miembros trabajan mejor en equipo. Todo lo que se necesita es que al menos algunos de los empleados de un departamento sean recompensados por salir del negocio y trabajar mejor juntos. Se motivarán mutuamente y los resultados a fin de mes serán más que satisfactorios.
Empleados felices significan clientes felices. Cuando los empleados están satisfechos, el cambio no solo será visible dentro, sino también fuera de la empresa.

7 maneras de recompensar a los empleados

Si está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional en lo que respecta a la compensación de los empleados, aquí hay algunas formas en que puede hacer que se sientan apreciados.

1. Elogio público

Dar regalos no siempre es necesario para que los empleados se sientan apreciados. Una palabra amable dicha cara a cara con otro miembro del equipo tiene más peso de lo que piensas. Descubre empleados que trabajan duro y valoran su esfuerzo de la manera más personal.

2. Cesta de regalo

Piense en qué productos les encantarán a sus empleados y sorpréndalos con canastas de regalo, incluso si no es un día festivo (cumpleaños, Semana Santa o Navidad). En la tienda Debonaire encontrarás una variedad de combinaciones de productos, por lo que podemos ofrecer a cada empleado un paquete diferente que se adapte a sus preferencias e individualidad.

3. Recompense a los empleados por el tiempo libre

Después de las horas de trabajo ocupadas, los empleados apreciarán los 1 o 2 días libres adicionales del tiempo de vacaciones. Incluso puede planificar unas vacaciones cortas pagadas de la empresa para obtener una buena calificación.

4. Dar tarjetas de regalo

Generalmente, es costumbre que las empresas entreguen tarjetas de regalo a los empleados en ocasiones puntuales como cumpleaños, santos, navidad, semana santa, 8 de marzo o 1 de junio. Pero tales recompensas también se pueden otorgar a los empleados en otros momentos, como durante los momentos más difíciles.

5. Dales horarios flexibles

Los horarios fijos no son muy compatibles con la creatividad, la productividad y la diversión de los empleados. Pequeños cambios en la flexibilidad de las horas de trabajo son una excelente manera de recompensar a los empleados. Si está pensando en cancelar un plan completo, implemente esa idea al menos el viernes. Esta será la mejor sorpresa antes del fin de semana.

6. Organiza salidas

Uno de los tipos más populares de recompensas para empleados es una salida nocturna. Ya sea que esté invitando a miembros del equipo a una comida en un restaurante o prefiera bolos, LaserTag, PaintBall, karaoke o algo más divertido, la propuesta seguramente será un éxito. Este es un buen momento para que los empleados se separen de sus actividades diarias y tengan la oportunidad de socializar en otro entorno.

7. Sea honesto con su almuerzo

Otro ejemplo simple de compensación de empleados son los almuerzos gratis. Todos sabemos lo difícil que es cocinar para la oficina. Por lo tanto, ser invitado a la ciudad para disfrutar de una deliciosa comida hará maravillas en la moral de los empleados a largo plazo.

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