▷ Qué información difundir en una red social corporativa.

Cuando envía un correo electrónico a todos sus empleados, son posibles dos escenarios:

No obtiene respuesta, ya que a nadie le importa realmente el mensaje.
Desencadenas una cadena incesante de mensajes.

Escenario uno: no sabes realmente si tu publicación ha despertado interés o no. El segundo escenario ya es más interesante, pero los correos electrónicos de «responder a todos» pueden volverse espeluznantes rápidamente.

Si aún pasa esa información a sus empleados, usted es uno de los muchos empleadores que abusan del correo electrónico. Con demasiada frecuencia, los correos electrónicos sobrecargan los procesos sin contribuir realmente a la cohesión del equipo. Una red social corporativa puede superar fácilmente este problema. Como su nombre indica, una red social corporativa es una plataforma web dedicada a la comunicación entre empleados. Al igual que una red social normal, su objetivo es facilitar la comunicación entre los usuarios, permitir el intercambio de noticias y crear compromiso. Él Plataforma de ludificación Enkourage de Altrum es un ejemplo También permite a los empleados realizar un seguimiento de su progreso en tiempo real frente a objetivos de rendimiento específicos. Esta retroalimentación del desempeño promueve el compromiso y la motivación.

¿Estás seguro? Ahora necesita saber cómo usar esta plataforma para maximizar su alcance. Aquí hay cinco tipos de contenido para compartir para generar motivación y compromiso entre sus empleados:

1. CONSEJOS DE PRODUCTIVIDAD

¿Encontraste un artículo que resume bien tus pensamientos sobre el trabajo y te gustaría compartirlo? La red social de una empresa puede convertirse fácilmente en una plataforma de coaching para los empleados. Publica una entrada de blog sobre un método de trabajo o herramienta que recomiendes. Pida a su equipo de recursos humanos que escriba o seleccione contenido compartiendo artículos externos. Sus empleados podrán expresar su agradecimiento y hacer preguntas comentando directamente los artículos. Dado que el objetivo de las redes sociales también es facilitar la comunicación bidireccional, también es importante involucrar a sus empleados en la comunicación. ¡Anímelos a compartir sus hallazgos, comentar y hablar sobre cómo funciona su negocio! Es una gran manera de sentir su pulso.

2. COMPARTIR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS

Asegúrese de que sus empleados siempre tengan fácil acceso a la información más reciente de su industria. ¿Acaba de publicar un nuevo informe de tendencias? Vuelva a compartirlo en el feed de noticias de las redes sociales de la empresa. Junto con los consejos de productividad, también puede compartir artículos más especializados e identificar empleados relevantes. Las redes sociales empresariales como la plataforma de gamificación de Altrum también tienen características de permisos avanzados que permiten que los artículos se muestren solo a usuarios específicos. ¡Controla toda la información que transmites y reduce el tráfico innecesario!

3. NOTICIAS SOBRE REALIZACIONES INTERNAS

Los empleados de las empresas grandes y medianas a menudo se dividen en equipos o unidades de trabajo, lo que reduce la comunicación general dentro de la organización. Ya sea que esté completando un proyecto de haleine longue, ya sea que esté adquiriendo nuevos clientes o eligiéndose como miembro del jurado para una competencia: todas las razones para comunicarse con su equipo en la red social de su agencia. Este mensaje suele ser comentado, tus empleados aprovecharán para expresar su opinión o enviar sus felicitaciones.

4. RECONOCIMIENTOS Y PROMOCIONES

Una cultura corporativa reconocida aumenta la productividad. Anime a sus empleados a que se den las gracias unos a otros y destaquen los éxitos de los demás. Cuanto más enfatice los comportamientos positivos, más se repetirán esos comportamientos. Compartir los premios abiertamente también es importante. Si agradece en privado a su colega por ayudarlo con un documento extenso, es posible que su testimonio lo deleite y lo conmueva, pero no más. ¡Al compartir este reconocimiento en las redes sociales de su empresa, puede multiplicar por diez el alcance de su mensaje! Todos los empleados verán la contribución realizada por este empleado; entonces ellos también querrán destacar los buenos movimientos e incluso ¡superarse a sí mismos! Así, el efecto del reconocimiento se maximiza en todos los niveles.

5. NOTICIAS DE LA INDUSTRIA

¿Supervisa los medios en su industria? Es importante que sus empleados no solo entiendan las nuevas tecnologías en su industria, sino también las acciones y noticias de sus competidores. Las redes sociales corporativas son el lugar perfecto para compartir todas las novedades de tu sector. Se alienta a todos los empleados a compartir sus hallazgos. Solo puedes destacar si estás constantemente en busca de novedades.

6. ACTIVIDADES SOCIALES

¿Estás organizando un evento de team building? ¡Utiliza las redes sociales de tu empresa para promocionar eventos internos! Cree publicaciones de blog para generar eventos, completar detalles y hacer un balance. También puede publicar todas las fotos de eventos relevantes. Con nuestra herramienta de encuestas, también puede averiguar cuánto interés tiene su negocio.

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