¿Qué es el trabajo híbrido? ¿Qué significa, cuáles son las ventajas y desventajas?

trabajo híbrido, una tendencia que comenzó a gran escala durante la pandemia, aún ocupa un lugar importante en el mercado laboral. Muchos empleados lo hacen pasar por una ventaja para un posible puesto de trabajo, siendo incluso un criterio de selección que puede marcar la diferencia entre aceptar o rechazar un puesto. La limitación del contacto entre empleados y la digitalización han sido dos factores clave que han propiciado la implantación de este sistema de trabajo en empresas de todo el mundo.

Debe haber escuchado al menos una vez en los últimos años que alguien a su alrededor está trabajando en un sistema híbrido, o tal vez lo hizo usted mismo. Pero, ¿alguna vez te has preguntado en qué consiste exactamente el trabajo híbrido y qué han tenido en cuenta las empresas a la hora de optar por esta modalidad?

Lea qué es el trabajo híbrido y cuáles son las ventajas y desventajas que ofrece este sistema.

¿Qué es el trabajo híbrido?

trabajo híbrido es un sistema que te permite trabajar tanto desde la sede de la empresa como desde casa o desde un lugar diferente a la oficina. Por tanto, este modelo de trabajo da la oportunidad a los empleados de dividir su semana laboral entre el teletrabajo y la sede.

En este período, la principal preocupación de las empresas ha sido encontrar un equilibrio en el horario de trabajo de los empleados, para que ellos también estén satisfechos, pero también que la productividad no disminuya. Actualmente la vuelta a la oficina ya no se ve afectada por la pandemia, pero se sigue permitiendo la mezcla de trabajo de oficina y trabajo a domicilio. Por supuesto, trabajo híbrido no se puede aplicar a todos los campos de actividad, sino sólo a aquellos en los que las tareas se pueden realizar desde cualquier lugar donde exista conexión a Internet y un medio adecuado (laptop, pc, teléfono, tablet).

Un horario de trabajo flexible se consideró inicialmente como un beneficio adicional que muchas empresas mostraban en las ofertas de trabajo para atraer a más candidatos. Pero esta forma de trabajar se ha ido convirtiendo poco a poco en una normalidad en el entorno profesional y las empresas que no la han elegido corren el riesgo de perder a sus empleados o de encontrar dificultades para contratar a nuevos empleados.

Trabajo híbrido: ¿cuáles son las ventajas?

Uno de los principales beneficios que vieron los empresarios durante este período fue el aumento de la productividad. En un ambiente relajado, lejos de factores externos que puedan interrumpir el trabajo, los empleados se concentran más fácilmente y pueden completar sus tareas más rápido.

El equipo está más descansado porque pueden despertarse más tarde y no perder minutos preciosos en el tráfico todos los días. Otro beneficio importante es el grado de satisfacción de los empleados, que pueden pasar más tiempo con sus seres queridos o dedicar más atención a sus pasiones.

Empleados con trabajo híbrido también estaban felices de haber salvado. El dinero que habrían gastado en la carretera, con coche propio o con abonos de transporte público, se quedó en sus bolsillos. También pudieron ahorrar en alimentos comprados en la oficina. El quedarse en casa les ha llevado a cocinar más a menudo y por tanto a reservar dinero para inversiones, viajes o interiorismo.

trabajo híbrido ofrece beneficios no solo para los empleados, sino también para la empresa. A final de mes se pueden observar reducidos gastos de suministros (agua, luz, gas, etc.) o gastos de protocolo. Además, en el caso de empresas que han tomado la decisión de abandonar un local grande por uno más pequeño, porque ya no vienen todos los empleados a la vez, el valor del alquiler también ha disminuido.

Mantener a los empleados saludables es otro beneficio importante. Aunque los casos de coronavirus ya no representan una gran amenaza, aún se recomienda seguir las medidas de seguridad sanitaria. Por lo tanto, se recomienda que los empleados de las oficinas diáfanas vengan a la oficina de forma rotativa, para limitar la propagación de virus estacionales.

Trabajo híbrido: ¿cuáles son las desventajas?

A pesar de que trabajo híbrido tiene muchos beneficios que disfrutan tanto las empresas como los empleados, sin embargo, también hay algunos inconvenientes que deben tenerse en cuenta. Uno de ellos es el desgaste laboral de los empleados, que terminaron trabajando fuera del horario laboral para ser lo más productivos posible. A la larga, este fenómeno puede conducir a problemas de salud.

El equilibrio entre la vida personal y profesional fue difícil de mantener durante este período. Además, el dormitorio ya no se veía como un lugar de descanso, sino de trabajo, si el espacio de trabajo se disponía en esta estancia. La desvinculación de las actividades laborales ha sido bastante difícil para muchos de los empleados.

Incluso si uno trabajo híbrido es más cómodo que uno que requiere presencia diaria en el local, sin embargo puede generar inconvenientes si no se cuenta con el espacio adecuado. Muchas personas tuvieron que habilitar un espacio especial para trabajar, lo que también generó gastos extras que no fueron cubiertos por la empresa.

Otras desventajas de trabajo híbrido son la falta de interacción con los compañeros y la mejora de la conexión entre departamentos. Si bien las empresas han tratado de mantener la interacción con todos los miembros del equipo, la atmósfera no es la misma que antes de la pandemia. Además, a los empresarios les resulta difícil llamar a los empleados a la oficina para un horario exclusivo de oficina.

Con respecto a trabajo híbrido hay tanto aspectos positivos como negativos, pero todo depende de la empresa individual y del empleado individual. Siempre que haya una línea entre el trabajo en el hogar y la vida personal, la situación se puede manejar más fácilmente.